Desde hace un par de años se escuchan frecuentemente términos que parecen sacados de la ciencia ficción, como por ejemplo criptomonedas, teletrabajo y recientemente la Inteligencia Artificial. Aunque existen muchas preguntas sobre el tema, lo cierto es que en la era de la inteligencia artificial hay que prepararse para los empleos del futuro.
Como con todos los demás avances tecnológicos es importante adaptarse y empezar a desarrollar habilidades, que te permitirán conseguir empleos relacionados con la Inteligencia Artificial.
Vamos a repasar en este artículo, cuáles son algunas de las profesiones más adecuadas que debes estudiar o en las que debes prepararte para el futuro.
Desarrollador de software o apps móviles
Son dos de los mejores empleos del futuro en la era de la inteligencia artificial, donde se aprende a diseñar, desarrollar y mantener apps o software.
La implementación de la IA y el aprendizaje automático hace necesario que los desarrolladores de software diseñen soluciones prácticas y adaptadas para las empresas.
Para los que se preparen de manera constante y estén al día con los desarrollos tecnológicos, aprenderán habilidades útiles en su campo.
Ingeniería robótica o mecatrónica
Es la profesión que se encarga de diseñar, desarrollar y construir sistemas automatizados o robots, muy relacionados con la inteligencia artificial.
Estos equipos son capaces de aprender y adaptarse a nuevas situaciones, abriendo posibilidades en áreas como la logística, la manufactura o la salud.
Por lo tanto, la ingeniería robótica, mecatrónica y otras similares son otros de los empleos del futuro, ya que seguirán automatizando procesos y desarrollando tecnologías.
Data Science o Científico de Datos
La gran cantidad de datos que se generan en la era de la inteligencia artificial necesita de expertos que analicen y gestionen grandes cantidades de información.
El Data Science es el encargado de la recopilación, análisis e interpretación de esos enormes conjuntos de datos, generando información útil que permita tomar decisiones.
Como la demanda de esta profesión aumenta y tiene perspectiva de crecimiento, es una buena idea prepararse en este sector, otro de los empleos del futuro.
Experto en experiencia de usuario (UX)
El especialista UX tiene trabajo asegurado en el futuro, porque las empresas quieren mejorar sus servicios o productos digitales para ofrecer la mejor experiencia de usuario.
Este profesional está encargado de mejorar la experiencia de los clientes cuando utilizan las aplicaciones móviles, plataformas web y cualquier otro software.
Para eso tendrá que investigar qué quieren los usuarios, diseñar prototipos y realizar pruebas que confirmen que son sencillas de usar y satisfacen necesidades concretas.
Especialista en Ciberseguridad
Vivimos en un período de tiempo donde se realizan millones de transacciones e intercambios de datos, por eso la seguridad de los sistemas informáticos es prioritaria.
De esta forma se garantiza la privacidad y confidencialidad de los datos, protegiéndolos de ataques de virus o robo de información. Es uno de los empleos del futuro en los que puedes prepararte en esta era de la inteligencia artificial, ya que siempre aparecen riesgos y peligros en la informática.
Cloud Solution Architect o arquitecto de soluciones en la nube
El Cloud Solution Architect es el encargado de diseñar y desarrollar aplicaciones o sistemas informáticos basados en la nube, como bases de datos o servidores.
Es otro de los empleos del futuro en la era de la inteligencia artificial por la necesidad de tener soluciones de tecnología y aprendizaje automático en línea. Hoy se ve cómo las empresas migran sus sistemas y apps a la nube para beneficiarse de todas sus ventajas, como la disminución de gastos.
Marketing digital
Finalizamos nuestra lista de empleos del futuro en la era de la inteligencia artificial hablando del marketing digital, porque se deben seguir promocionando productos o servicios.
Los negocios se digitalizan, procurando utilizar estrategias que atraigan y retengan a los clientes, incluso usando herramientas de inteligencia artificial. Por lo tanto, es una buena idea aprender esta habilidad o alguna de las anteriores, así conseguirás trabajo.
La pandemia del Covid19 ha hecho que cambiemos nuestra forma de pensar: Nos ha dejado claro que la vida es incierta y que hay que aprender a adaptarse. Como consecuencia, muchas personas han perdido su trabajo y en estos momentos se encuentran en proceso de una nueva búsqueda. Hace tiempo hablamos de las mejores Webs y apps para conseguir trabajo si no tienes experiencia, y hoy es momento de ir un paso más allá: Te desvelamos algunas de las mejores webs para encontrar trabajo desde casa, en remoto y por Internet.
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Si bien es cierto que desde hace años existe la opción del trabajo remoto, recientemente se ha vuelto mucho más popular. La flexibilidad de horarios o la comodidad de trabajar en casa son algunas de las razones. Si estás en proceso de buscar empleo, y esta vez quieres probar otras opciones, no dejes de seguir leyendo.
¿Por qué buscar trabajo desde casa y por Internet?
Existen muchas ventajas de trabajar desde casa por internet, aunque hay que reconocer que esta forma de ganarse la vida no esta hecha para todo el mundo. En primer lugar no estás atado a un horario de oficina, tú mismo debes organizar tu tiempo, ser ordenado y responsable para cumplir con los encargos.
Por otro lado, trabajar por Internet desde casa implica un ahorro desde el punto de vista del tiempo, o de los traslados hasta un determinado lugar. También puedes conseguir empleos fuera de tu propio país, lo que implica en ocasiones mejores ofertas salariales y pagos en moneda extranjera.
Por supuesto, es necesario tener habilidades en profesiones relacionadas con el área de la informática, porque la mayoría de los trabajos son de esa índole.
Las mejores Webs para encontrar trabajo remoto
Entre los trabajos remotos más comunes están la redacción web, las traducciones, la edición de audio o vídeo, diseño, programación o gestión de redes sociales. Si te interesa encontrar trabajo desde casa y por Internet, entonces debes revisar de manera exhaustiva las mejores webs que ofrecen este tipo de empleo.
Fiverr es una de las mejores opciones para encontrar un empleo de este tipo. Nada más entrar te invitan a registrarte para que puedas ofrecer tus servicios en una profesión específica. Una vez hecho este paso, los potenciales clientes podrán ver tu perfil y decidir si te contratan. Los perfiles que se crean se llaman Gig, pero deberás pagar 5 dólares para poder crearlo.
Rev
Rev es un software que permite realizar transcripciones de voz a texto mientras se está escuchando el audio, y también realizar las ediciones online. Estos subtítulos son para audios en inglés, por lo que es necesario conocer a profundidad ese idioma y también saber redactar apropiadamente.
UpWork
Upwork es una plataforma web gratuita que permite a los profesionales freelance ofrecer sus servicios a empresas o clientes que necesitan de su habilidad. El sitio funciona como un intermediario entre los que contratan y los que ofrecen sus servicios, permitiendo que puedan establecer una comunicación segura.
Jobspresso
Aunque está en inglés, la página Jobspresso es una buena opción para los nómadas digitales, ya que permite encontrar trabajo en cualquier lugar del planeta. Al registrarte en ella podrás acceder a la opción de subir a la plataforma tu currículum vitae, de manera que las empresas puedan ver tu perfil.
Forobeta
El sitio Forobeta también es gratuito y está en español, con una comunidad grande del mundo hispanohablante, que sirve para ofrecer y solicitar servicios. Tiene un sistema de clasificación y reputación para usuarios, que aumenta según las calificaciones que den tanto los clientes como los trabajadores después de terminar un contrato.
Freelancer
Otra de las mejores páginas web para encontrar trabajo desde casa es Freelancer, con una navegación amigable y unos 50 millones de profesionales registrados. En esta página podrás registrarte para conseguir trabajo ofreciendo tus habilidades o para buscar a alguien que pueda realizar tu proyecto o la tarea que necesitas.
Ser estudiante, es no tener mucha experiencia en el mercado laboral, pero no solo es una situación para jóvenes, también para adultos que deciden cambiar de sector, o tras una larga excedencia o situaciones similares en las que el trabajador ha estado ausente de sus labores por un periodo de varios meses e incluso años. Es complicado obtener una primera oportunidad laboral tras estas situaciones, por eso queremos facilitarte la vida dándote estas 5 opciones que podrás llevar en tu móvil y consultar cuando y donde quieras. Mucho cuidado con las ofertas falsas de empleo en Internet o donde te piden datos privados como fotocopias de DNI.
Como consejo para buscar un primer empleo o entrar a un nuevo sector sin experiencia, lo mejor es destacar los cursos y la formación, así como las colaboraciones y voluntariados que se hayan hecho. También es clave inscribirse en aquellas ofertas que sí o sí sepas realizar sin problemas y que no pidan experiencia. Mostar seguridad y confianza en las entrevistas de trabajo también es muy importante, ya que, de lo contrario, si no te muestras seguro, ellos no confiarán en ti.
Es clave mostrar tu interés en la continuidad del aprendizaje, y en querer formar parte de la empresa a largo plazo empezando desde abajo. Ser flexible y buscar becas y prácticas es clave para iniciarse en el mundo laboral, pero que eso no sea sinónimo de trabajo no remunerado ni condiciones laborales ilegales.
Aplicaciones para buscar trabajo sin experiencia
A lo largo de los siguientes párrafos vamos a ver qué opciones tienes para buscar trabajo sin experiencia previa en el puesto. En la actualidad hay infinidad de aplicaciones y webs para encontrar trabajo, pero muy pocas son especiales para esas situaciones en las que no tenemos experiencia previa.
Infoempleo
Una app disponible para Android y para iPhone y que, como su propio nombre indica, está enfocada a informar sobre todos los empleos disponibles en España. Aquí encontrarás multitud de opciones para encontrar tu primer empleo, seas estudiante o no, ya que es una web y app llena de oportunidades para todos, sobre todo si buscas nuevas experiencias y no dispones de muchos conocimientos.
Primer empleo
Es probable que esta app no te suene, pero es una muy buena opción para buscar trabajo sin experiencia previa. Lo verdaderamente bueno es su página web donde puedes encontrar todo tipo de ofertas de empleo, así puedes cumplir tu deseo de entrar en un nuevo sector laboral. Descárgala y empieza a rellenar tu CV y a buscar curro desde hoy mismo.
Trabajos.com
Sí, sabemos que este artículo va sobre aplicaciones para buscar trabajo sin experiencia, pero es que esta opción primero fue una página web y después surgieron las aplicaciones móviles. Aquí puedes descubrir el empleo de tus sueños, aunque no tengas experiencia previa en él. Descárgala gratis para móviles Android o para tu iPhone y empieza ya a aplicar a las ofertas de empleo.
Jobtoday
Es una de las opciones más populares en el mercado de las aplicaciones para buscar trabajo sin experiencia. Lo mejor de esta app y su versión web es que, a diferencia de la competencia, el sueldo está visible, así como los requisitos y condiciones. De esta forma te será muy fácil usar los filtros para dar con tu nuevo empleo en cuestión de pocas semanas. La puedes descargar gratis para Android y para dispositivos con iOS y vas rellenando tu perfil y aplicando a las ofertas.
Indeed
Es un portal de empleo para toda España donde podrás encontrar tu primer empleo después de estudiar o cumplir tu deseo de cambiar a otro sector laboral sin experiencia previa. Indeed es una de esas aplicaciones para buscar trabajo sin experiencia, pero no es famosa por eso, sino que dispone de un filtro en su sección de búsqueda y la verdad es que hay mucha variedad de empleos. Descarga la aplicación para tu móvil Android o para tu iPhone en solo un segundo y rellena el formulado y sube tu CV para empezar a buscar trabajo ya mismo.
¿Cuánto cobra un responsable de ecommerce? ¿Cuál es el sueldo de un Scrum Master? Si hablamos de las profesiones del futuro tenemos que mirar, casi siempre, a la tecnología. Durante los últimos años, y principalmente tras la llegada de la pandemia, se ha ido forjando un nuevo panorama empresarial y laboral en el que las tecnologías y la digitalización son cada vez más protagonistas.
Con ello, las compañías se han encontrado ante la inminente necesidad de contar en sus plantillas con profesionales capacitados con habilidades digitales y tecnológicas para implementar y liderar la transformación digital y poder aprovechar al máximo las ventajas y beneficios que ofrecen las tecnologías disruptivas como el Cloud Computing, la inteligencia artificial, el Machine Learning o el Data Science.
Especialistas en sistemas Cloud, Data o diseñadores UX/UI y profesionales de recursos humanos capaces de transformar la cultura empresarial y gestionar el talento digital, entre las profesiones en auge para el nuevo año, según The Valley.
Vender más por Internet es el presente y futuro del comercio, así que las carreras relacionadas con el ecommerce cobran relevancia. Por tanto no extraña que entre los perfiles mejor pagados de la actualidad encontramos varios de este ámbito. Una buena pista para quiénes están pensando qué estudiar, o quiénes busquen dar un vuelco a su vida profesional.
Por tanto, vamos a repasar las 10 profesiones con más empleoy mejor sueldo en el mundo del comercio electrónico, según Spring Professional, consultora especializada en la búsqueda, selección y evaluación de ejecutivos, mandos medios y directivos del Grupo Adecco a nivel internacional. Veamos
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Y es que la pandemia ha provocado que muchas empresas que miraban desde la distancia el comercio online hayan decidido dar el paso hacia su digitalización. También multitud de pequeños negocios se han visto obligados a adscribirse a plataformas comerciales online para poder sobrevivir vendiendo sus productos por Internet, lo que hace prever que este sector seguirá creciendo y con él la demanda de perfiles en el ámbito digital.
Las restricciones para salir a la calle y el temor al contagio han aumentado las compras online, sobre todo en el canal de alimentación, moda, deporte y hogar. De hecho, la última encuesta realizada por el CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas) asegura que un 23% de los españoles ha aumentado sus compras online durante la pandemia y el 1% ha recurrido al comercio online por primera vez.
Así, el crecimiento del comercio electrónico (e-Commerce) parece imparable en nuestro país. En 2019 el sector consiguió superar por primera vez la barrera del 2% de la oferta total de empleo en España, lo que supone medio punto más que en el ejercicio anterior, y ya aglutina un 15,87% de la oferta total de empleo que se genera dentro del macrosector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Según datos de la Comisión Nacional del Mercado y la Competencia, el sector del e-Commerce español creció durante el primer trimestre de 2020 un 11,6% interanual y alcanzó los 12.243 millones de euros. Durante este mismo periodo, se registraron más de 226 millones de transacciones.
Las webs de comercio electrónico en España acumularon el 49,2% de los ingresos y el 50,8% restante corresponde a compras hechas desde España en webs de e-Commerce en el exterior. En los tres meses previos al confinamiento, los sectores de actividad con mayor porcentaje de volumen de negocio en comercio electrónico fueron: agencias de viajes, operadores turísticos, transporte aéreo, prendas de vestir, hoteles y alojamientos similares, juegos de azar y apuestas, servicios auxiliares a la intermediación financiera, marketing directo, suscripción a canales de TV, transporte terrestre de viajeros; y espectáculos artísticos, deportivos y recreativos.
A pesar de este crecimiento continuado del negocio y del número de puestos de trabajo que genera el ámbito, todavía existe un importante desequilibrio entre la oferta y la demanda de perfiles técnicos. Las empresas del entorno digital demandan más expertos en la recopilación y análisis de datos, performance y growth. También continúan demandándose perfiles más consolidados como SEM Specialist, Social ADS y CRM.
momentos esté en proceso de digitalización necesita también de estos/as profesionales para construir su estrategia digital. Entre los muchos campos y disciplinas que se van creando destacan la publicidad programática y la publicidad en redes sociales.
La automatización del marketing (marketing programático) y el Big Data están siendo claves para el sector. Las plataformas de marketing recogen en tiempo real todo tipo de datos relacionados con los usuarios lo que les permite realizar propuestas y soluciones a medida de los distintos sectores de actividad para canales de venta B2B, B2C o B2B2C.
A medida que esta forma de trabajar se expande hacia todos los sectores, aumenta el valor de estos/as profesionales en el mercado laboral por lo que en el futuro se seguirán potenciando estos puestos y se crearán más perfiles de marketing digital especialistas en automatización.
Empleos mejor pagados en comercio electrónico
Dentro del sector de e-Commerce los perfiles mejor pagados en España en 2020 son: Data y/o Business Intelligence Manager y Consultor/a de Big Data. En el caso del primero, este perfil puede llegar a percibir 56.673 euros brutos anuales y alcanzar los 76.218 euros anuales si supera los diez años de experiencia, mientras que los segundos pueden alcanzar 48.160 euros brutos anuales de media.
Con remuneraciones en torno a los 45.000-40.000 euros anuales de media encontramos perfiles como Responsable de e-Commerce, Scrum Master, Digital Analyst, Diseñador/a UX/UI, y Jefe/a de Marketing Online.
En el siguiente escalón, sobre los 35.000-30.000 euros brutos anuales al año, se encuentran los puestos de Responsable de SMO, Especialista SEO y Maquetador/a Web.
A continuación, el detalle de las profesiones más destacadas en el sector del e-Commerce:
DATA Y/O BUSSINESS INTELLIGENCE MANAGER
Centran su trabajo en la gestión de proyectos relacionados con estas herramientas. Se encargan de las relaciones con proveedores de estos servicios, de las contrataciones de personal para los equipos, la gestión de partners y clientes, el control del presupuesto y de seleccionar la tecnología que van a emplear los equipos de trabajo.
La creciente relevancia que está teniendo este perfil ha hecho que en los últimos años se incremente su demanda. Las empresas quieren el mejor talento y, por ello, no dudan en incrementar los salarios para este puesto. En estos momentos es la posición mejor pagada del sector con 56.673 euros anuales de media, pudiendo alcanzar los 76.218 euros anuales si supera los diez años de experiencia.
CONSULTOR/A DE BIG DATA
Extrae información de los datos que recoge y con esa información genera valor para las empresas. Gestiona grandes volúmenes de datos con ayuda de un conjunto de herramientas de software que le permiten recoger, analizar y seleccionar esos datos para sacar conclusiones que ayuden a las empresas en la toma de decisiones y establecer estrategias más efectivas. La retribución media para esta posición es de 48.160 euros anuales.
La Comunidad de Madrid es la que genera un mayor número de empleos para este puesto, el 62% del total de la oferta en España, seguida del País Vasco (14%) y Cataluña (10%).
Es el responsable de todo lo que pasa en el proceso de compra online que ofrece la compañía ya que su función es la de planificar, entender, gestionar y controlar la venta online, desde la etapa de atención o atracción hasta la etapa de acción de la compra. Entre las funciones que realiza está analizar y medir las compras por internet, gestionar el ROI del negocio y la negociación con proveedores. También debe tener una radiografía exacta de la audiencia interesada en sus productos, realizar las acciones de comunicación y marketing necesarias para atraer usuarios, es decir, posibles compradores, y proponer mejoras e implementarlas para atraer más ventas al canal online. Perciben un sueldo medio de 44.859 euros anuales y pueden llegar a los 47.111 euros con experiencia.
Cataluña es dónde más ofertas se publican del total de España, un 48%. La Comunidad de Madrid junto con el País Vasco se sitúan en segundo lugar con un 10% cada una de ellas.
A este perfil también se le conoce como facilitador/a de proyectos. Lidera equipos de trabajo y su objetivo es eliminar cualquier dificultad que puedan encontrar en el camino y asegurarse de que alcanzan sus objetivos. Trabajan en base a la metodología Scrum, un proceso en el que se aplican un conjunto de buenas prácticas para trabajar en equipo y obtener el mejor resultado posible. Su labor incluye desde la elaboración de la documentación con las tareas y funciones a
realizar, la división de esas tareas entre los miembros del equipo y la supervisión del trabajo, hasta el análisis y control de las tareas realizadas. La remuneración media para este puesto se sitúa en 42.571 euros anuales.
Andalucía es la región que más oferta de empleo ha publicado en los últimos años para este perfil, un 35%, seguida de la Comunidad de Madrid, un 29%, y en tercer lugar, Cataluña (23%).
Este perfil es el responsable de la analítica digital de la empresa y su objetivo principal es dar sentido a los datos que recopila la compañía a través de sus distintas herramientas de medición online y utilizarlos para mejorar la navegación, las conversiones, segmentar la audiencia…
Para ello, diseña y pone en marcha la estrategia de medición que va a llevar la compañía, segmenta y filtra los datos para que puedan ser utilizados, elabora informes y cuadros de mando con el fin de alinear los objetivos de la compañía con los de la medición online (KPIs) y desarrolla propuestas para optimizar los canales online.
Las profesiones relacionadas con la analítica de datos tienen cada vez más demanda. Entre sus salidas laborales destacan Chief Data Officer (CDO), Data Scientist, Business Data Analyst o Data Manager. Todos ellos, perfiles muy transversales para todas las áreas de negocio.
El salario medio para esta posición es de 41.913 euros anuales y puede subir hasta los 43.359 euros en caso de que su experiencia supere los diez años.
DISEÑADOR/A UX/UI
Se centra en hacer que los sistemas informáticos (aplicaciones, páginas web, software, etc.) sean más amigables y sencillos de utilizar para los usuarios.
Cada vez más, las interacciones de los clientes con las marcas se realizan en el entorno online, ya sea en web, en las propias apps de los comercios o a través de apps externas o redes sociales. Es por ello que, desde hace ya tiempo, está cobrando especial relevancia la experiencia de usuario que ofrezcan las compañías a sus usuarios en estos canales. En este panorama, los diseñadores de UX/UI son uno de los perfiles en auge y que más demandan las empresas, siendo estos especialistas capaces de resolver obstáculos o problemas que encuentra un cliente en su customer journey, crear interacciones y soluciones intuitivas con foco en la usabilidad, y asegurar que los productos se presenten en las distintas plataformas de la forma más atractiva posible.
En la parte de UX (USER Experience) o experiencia de usuario, su labor es analizar la usabilidad que tiene esa herramienta desde la perspectiva del usuario que la utiliza, escuchar los problemas que han encontrado al usarla, cómo se podría mejorar, qué es lo que les gusta de ella y qué no…
La parte de UI (USER Interface) o Interfaz de usuario está más centrada en el diseño visual del sitio y la interacción que tienen con él los usuarios a través de diversos elementos (botones, campos de texto, iconos, tooltips, barras de progreso, checkboxes…). La remuneración de este perfil es de 40.988 euros de media al año, logrando los 50.000 con experiencia.
Entre las habilidades que más destacan en estos perfiles se incluyen la creatividad, la capacidad de observar patrones y de analizarlos para poner en marcha soluciones intuitivas en la navegación del usuario y el trabajo en equipo, además de otras más técnicas como el dominio de HTML y CSS o programas de diseño o habilidades de negocio y marketing.
Diseña y gestiona la estrategia que va a llevar la empresa a través de sus canales online (página web, newsletters, redes sociales…). Además, es el responsable de poner en marcha el plan de marketing digital en la compañía, coordinando con todos los equipos de trabajo las acciones marcadas respecto a contenidos (estrategia de inbound marketing, análisis de la competencia, etc.) y optimizando todos los recursos para llevar a cabo con éxito las estrategias definidas por el/la directora/a de Marketing
La presencia online es un factor clave para el posicionamiento de marca, las ventas y el éxito de cualquier empresa. Es por ello que las empresas deben asegurarse de ofrecer a sus usuarios la posibilidad de conectar e interactuar con la marca, además de poder adquirir sus productos o servicios, a través de los canales digitales. En este sentido, es imprescindible contar con expertos capaces de abordar y liderar todo el proceso de conversión que pueda tener un cliente desde su primer contacto con la marca hasta su captación, que incluye desde la creación de una estrategia de marketing digital hasta la implementación de campañas de Inbound o de Lead Generation.
Su tarea principal es trazar planes para atraer la atención de nuevos usuarios a través de los canales online de la compañía y fidelizar a aquellos que ya utilizan los productos o servicios de la empresa. El sueldo para esta posición es de 40.264 euros anuales de media y los 48.200 euros si superan los diez años en este puesto.
Digital Marketing Manager, Digital Communications Manager, Content Manager, Digital Analyst, SEOManager o Social Media Manager son algunas de las profesionales más comunes de este campo, que seguirá creciendo, explican desde The Valley.
Su objetivo es poner en marcha la estrategia de la compañía en medios sociales. Esto engloba todas las acciones que una empresa tiene que llevar a cabo en medios sociales como foros, redes sociales o blogs para conseguir los objetivos de marketing fijados. Entre ellas está definir la estrategia de contenidos para atraer la atención del cliente o consumidor además de crear comunidad, ofreciendo un valor de la marca, generando impacto e interactuando con el usuario. De esta forma, puede identificar problemas y dar soluciones, así como amenazas u oportunidades dentro del proceso de compra. Este perfil suele recibir un salario medio de 36.818 euros anuales, y hasta los 46.667 euros con una década de experiencia.
La oferta de empleo publicada en España para este puesto se concentra en tres regiones: la Comunidad de Madrid (52%), Cataluña (35%), y Andalucía (13%).
Es el responsable de mejorar la visibilidad y posicionamiento de la página web de la compañía en los motores de búsqueda. En nuestro país este rol está enfocado, en su mayoría, al posicionamiento en Google. Otro de sus objetivos es conseguir aumentar las visitas hacia la web sin invertir en campañas de publicidad y atraer la atención de los usuarios para mejorar la tasa de clicks (CTR) en la página. Para ello, debe tener muy bien definido el perfil del público al que se va a dirigir y establecer una estrategia que le permita optimizar la estructura de la web y de sus contenidos. Así como prevenir los problemas que pueden provocar un SEO negativo (contenidos duplicados, páginas lentas…). La retribución media para este puesto alcanza los 31.000 euros si lleva más de diez años realizando este trabajo.
La oferta de empleo para este perfil se concentra principalmente en tres regiones: la Comunidad de Madrid (25%), Cataluña (22%) y Andalucía (20%).
Estructura los elementos que componen un diseño de marca que puedan ser interpretados por un navegador. Es decir, traduce lo propuesto por el/la diseñador/a a lenguajes de etiquetas o marcas (XHTML, XML o HTML) y de estilos (CSS) que son los que entienden los navegadores. De esta manera, consiguen una imagen muy aproximada sobre el aspecto final que tendrá el sitio web pero desprovista de funcionalidad. Su función es dotar de esa interactividad al sitio web. El salario medio para esta posición es de 29.143 euros anuales.
La Comunidad de Madrid aglutina un 50% de las ofertas para estos profesionales, Cataluña recoge el 20% y la Comunidad Valenciana y el País Vasco empatan en la tercera posición, cada una con un 10% de las vacantes.
Faltará ver en los próximos meses cómo se desarolla todo lo relacionado con el metaverso… entonces seguramente veremos demanda de expertos en esas áreas.
La pandemia ha cambiado mucho de nuestras vidas, y la búsqueda de empleo también se ha visto afectada. En algunos casos para bien. La transformación digital se ha acelerado, y los procesos de captación de talento en tecnología dan cada vez más importancia a la capacidad de los profesionales para relacionarse con sus compañeros, para trabajar en equipo, para trabajar bajo situaciones de estrés, para adaptarse al cambio, son cada vez más importantes en los procesos de selección de personal. Son las llamadas Soft Skills, o habilidades blandas, y ahora resultan decisivas para encontrar el trabajo de tus sueños.
Como lo lees: Las soft skills o habilidades blandas comienzan a estar más valoradas a la hora de buscar empleo.Ya no se evalúan solo los conocimientos tecnológicos de las personas, también sus habilidades para trabajar en equipo, empatizar con los compañeros, etc.
¿Qué son las soft Skills?
Podemos definir las habilidades blandas como una combinación de habilidades transversales, necesarias para cualquier momento de nuestra vida, que en combinación con las hard skills o habilidades técnicas convierten a los empleados en personas motivadas y realizadas en constante formación y aprendizaje.
Medir las soft skills implica también un retorno sobre la inversión. Según el informe Infoempleo de Adecco 2019, los tiempos de los procesos de selección pueden llegar a reducirse en un 33%. Alrededor del 25% de los empleados que no encajan en un puesto de trabajo en los primeros 6 meses, es porque no se han medido bien sus habilidades blandas.
A nivel organizacional, la medición de las competencias personales también promete transformar el sector del empleo. Los empleados estarán más cómodos en sus puestos de trabajo, se incrementará la diversidad en las empresas y el reparto de las oportunidades será más igualitario.
Se pueden medir de diversa forma. S4hrtech, la startup española especializada en RRHH, se ha convertido en la primera compañía en medir el 98% de las habilidades blandas (soft skills) más demandas en la actualidad por los responsables del capital humano de las empresas. A través de la gamificación, la compañía ofrece la posibilidad de evaluar, tanto en candidatos como en el talento interno, esas competencias transversales como la resiliencia, comunicación o trabajo en equipo, fundamentales para abordar con éxito los nuevos retos que se presentan en la actualidad.
Potenciar las Soft Skills
Los datos de España revelan que la ingeniería de software y los lenguajes de programación se alzan como los temas más demandados en lo que llevamos de verano. En primer lugar, los cursos relacionados con servicios de web con Java, han aumentado su demanda un 44%.
En segundo lugar, los cursos relacionados con los principios de programación SOLID, han aumentado su consumo en España un 23%. Y, en tercer lugar, con un aumento de la demanda del 22%, se sitúan los cursos sobre arquitectura de Software, imprescindibles para diseñar programas informáticos y aplicaciones.
En este sentido, Udemy Business-la plataforma corporativa de Udemy de formación y enseñanza online líder en el mercado- presenta en su último informe mensual de ‘Tendencias de aprendizaje en el entorno laboral’1 qué habilidades duras y blandas (‘soft skills’) estamos aprendiendo en esta estación.
Asimismo, los últimos datos recogidos por Udemy Business también presentan el ‘top 10’ de habilidades duras del sector tecnológico que más estamos aprendiendo a nivel internacional. Este ranking de habilidades duras quedaría del siguiente modo:
Helm (con un aumento del 1.222%)
Comunicaciones Unificadas Cisco (538%)
Informática PowerCenter (513%)
HR Analytics (472%)
Pentaho (441%)
Eclipse IDE (396%)
Salesforce Sales Cloud Consultant (375%)
Tally ERP (355%)
Oracle Developer (268%)
Check Point Security (239%).
Por su parte, en lo que a habilidades “blandas” o ‘soft skills’se refiere, aquellas que más estamos aprendiendo este verano son:
El coaching (con un aumento del 288%)
La gestión de ventas (186%)
La gestión del talento (76%)
‘Career’ coaching (58%), consultoría enfocada en asesorar y ayudar en la toma de decisiones durante procesos de transición de carrera y cambio de empleo
‘Executive’ coaching (51%), asesoramiento para altos directivos
‘Personal networking’ (44%), sobre cómo formar relaciones personales y laborales duraderas y sólidas
Slack, como método de comunicación online (44%)
‘Empowerment’ (40%), el trabajo de habilidades blandas como la confianza y seguridad en uno mismo
‘Productivity Apps’ (35%), para mejorar el rendimiento y la productividad
‘Time management’ (35%), habilidad de gestión del tiempo de forma eficiente
Familiados ha dado un paso más en el empoderamiento de los profesionales sociosanitarios y las niñeras que buscan empleo. A partir de ahora podrán acceder directamente a todas las ofertas que se publiquen en la plataforma, a través de un mapa que les permitirá localizar las mejores ofertas en su zona. Esta característica da a los cuidadores la capacidad de ser proactivos a la hora de postularse para empleos cercanos, sin esperar a ser contactados por los clientes.
Familiados es una plataforma de búsqueda de cuidadores, donde familias y entidades encuentran profesionales de los cuidados, de confianza, en menos de una hora y desde el móvil. Está especializada en facilitar que las familias encuentren la ayuda que necesitan para cuidar a niños, mayores o personas dependientes, de manera rápida y sencilla, desde el móvil. También ofrece servicios de gestión de profesionales sociosanitarios y niñeras para empresas, residencias y hospitales.
¿Cómo funciona Familiados?
Los cuidadores que ofrecen sus servicios a través de Familiados son profesionales sociosanitarios y niñeras, verificados y con una amplia variedad de especialidades.
El objetivo de este cambio es que los clientes puedan tener al menos un cuidador para escoger en un plazo máximo de cinco minutos. El objetivo es que toda la demanda que hay en la plataforma quede cubierta, y que todos los cuidadores tengan el máximo de oportunidades, cuando están buscando empleo.
Buscar empleo de niñera y cuidador desde la app
La nueva funcionalidad integrada en la App se apoya en los tres pilares fundamentales de Familiados. El primero es que Familiados actúa como una red social, donde las familias y los profesionales interaccionan en un entorno de confianza, en el que Familiados se encarga de que todos los profesionales, niñeras, canguros, profesionales sociosanitarios… Sean de confianza. Para ello filtra el 100% de los perfiles que hay en la plataforma.
En segundo lugar, Familiados incorpora un algoritmo de recomendación de profesionales y familias. Este, se encarga de hacer el filtrado específico para las necesidades de cada familia, en función de sus necesidades. Así, las ofertas que se muestran a cada cuidador son adecuadas a su perfil.
Una vez hecha la solicitud, las familias pueden chatear gratuitamente y hacer videollamada con los profesionales. De esta forma la selección final siempre la realiza la familia. Esta operativa es única en el sector de los cuidados de niños o de mayores, estando más cercana a BlaBlaCar o AirBnb que a cualquier otra App sociosanitaria.
La Seguridad Social es un beneficio al que todo ciudadano español tiene en principio derecho a acceder. También se les otorga a los extranjeros que trabajan de manera legal dentro del país. No obstante, ser parte del sistema de Seguridad Social en España requiere que cumplas con ciertas condiciones para poder ser incorporado en los ficheros institucionales y gozar del amparo del estado como beneficiario.
Por si no lo sabías, se considera fundamental estar activo en el registro de la Seguridad Social, ya que gracias a este mecanismo de protección ciudadana tendrás acceso garantizado a la asistencia sanitaria pública y cobertura en situación de necesidad. Es importante que verifiques tu estatus en el sistema de Seguridad Social. Sigue leyendo y conoce cómo saber si disfrutas de este beneficio.
La seguridad social garantiza a todo ciudadano español inscrito en el registro estatal las prestaciones mínimas con cobertura en caso de enfermedad, desempleo o jubilación principalmente. Algunos miembros de la familia pueden también beneficiarse de ciertas prestaciones bajo el recurso del contribuyente principal, en caso de dependencia directa de este.
Todo ciudadano español o extranjero en condición de trabajador legalmente reconocido en el territorio español tendrá derecho a la Seguridad Social. Este servicio del Estado funciona gracias a la contribución de sus afiliados (trabajadores y empresas como contribuyentes principales).
Como trabajador autónomo o bajo contrato debes tramitar tu afiliación única y obligatoria, con el fin de contribuir con tus responsabilidades como contribuyente a través del pago de cuotas o cotizaciones a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Tras un tiempo fijado de cotizaciones podrás recibir las prestaciones correspondientes a tu contribución.
Afiliación y alta en la Seguridad Social
Es indispensable que los empresarios y empleadores formalicen su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social. Este es un requisito previo e ineludible para toda empresa antes de dar inicio a sus actividades.
Asimismo, cada empleado o autónomo tendrá derecho a formar parte del registro a través de una inscripción ante el INSS. Dicha inscripción puede realizarse de manera directa o indirecta, situando al solicitante en alguna de las dos modalidades existentes, según el régimen de afiliación que corresponda:
Modalidad contributiva: los fondos de contribución son aportados tanto por la empresa (23,6%) como por los trabajadores (4,7%), según el salario estipulado. Esta modalidad de inscripción en la Seguridad Social exige un tiempo de 15 años de cotización para poder optar al beneficio de las prestaciones por pensión.
Modalidad no contributiva: las prestaciones mínimas universales son subvencionadas por los Presupuestos Generales del Estado.
Inscripción en la Seguridad Social
El procedimiento individualizado de inscripción se puede realizar de manera presencial o telemática. En el primer caso deberás acercarte a la oficina de la TGSS más cercana a tu domicilio. Para algunas oficinas puede ser necesaria una cita previa.
A continuación, es necesario rellenar el formulario que te solicitan, modelo TA 1, con tus datos personales, indicando el motivo de la solicitud. Habrá que acompañarla con tu DNI (NIE o pasaporte para extranjeros). Tras esto recibirás de inmediato tu número de Seguridad Social.
Verifica tu alta en la Seguridad Social
Al cabo de aproximadamente de 45 días, la TGSS deberá haber tramitado tu solicitud. Finalmente, puedes comprobar si ya tienes el alta en la seguridad social por alguno de los medios siguientes:
Por teléfono través del 901 502 050.
Acudiendo directamente a la oficina de registro.
Por vía telemática a través de un SMS, con tu certificado digital o DNI electrónico.
Verificación online.
Aquí los pasos para la verificación de alta online:
En el sitio web de la Seguridad Social encuentra la sección Informes y Certificados en la pestaña Ciudadanos.
En la lista de trámites haz clic en el apartado Informe de situación actualdel trabajador.
Verifica tu identidad en la ventana de Acceso directo a trámites que se abrirá a continuación.
Presiona el botón Pinche aquí para abrir el informe y constata el estatus de tu situación actual.
Si estás buscando qué estudiar seguramente has pensado irte por algo relacionado con la informática, ¿verdad? Pues es una carrera compleja, pero con gran salida laboral, de hecho algunos la ponen entre las profesiones con más futuro y las profesiones con más sueldo en 2021. Según Infojobs, las vacantes de desarrolladores software se duplican en los últimos cinco meses hasta superar los 6.000 puestos.
Desarrollador/a de software es uno de los perfiles con mayor proyección en nuestro país. Los datos de InfoJobs así lo demuestran. De diciembre de 2020 a abril de este año, las vacantes para este perfil se han duplicado en la plataforma hasta superar las 6.000 en España.
Así, en el pasado mes de diciembre de 2020, la plataforma registró un total de 3.457 vacantes de desarrollador/a de software, siendo este el 7º puesto más demandado por las empresas a nivel nacional. En febrero de este año, sin embargo, desarrollador/a de software pasó a ocupar ya el 4º lugar en el ranking de#LosProfesionalesMásDemandados de InfoJobs, con más de 4.500 puestos ofertados. El pasado abril, InfoJobs registró un total de 6.064 vacantes para este puesto.
Desarrolladores de software: una carrera con alta demanda
Aprender a programar es clave, puesto que el cargo de Desarrollador/a de software se incluye en el sector de Informática y telecomunicaciones, que tradicionalmente es la categoría menos competida del mercado laboral español. En el último año, con sus 22 inscritos por vacante, Informática y telecomunicaciones ha incrementado en diez la cifra de inscritos por puestos (12 candidatos en 2019), pero sigue liderando la lista de empleos menos competidos.
Se trata por otra parte de un sector que cuenta con las ofertas mejor pagadas del mercado. Así, en 2020, las vacantes de Informática y telecomunicaciones son las que ofrecen un salario bruto promedio más alto: 32.080€ al año, lo que supone un incremento del 4% con respecto a 2019 (30.209€). El salario bruto promedio anual de España en 2020 fue de 25.173€.
Además, con motivo de la pandemia de la Covid-19, las limitaciones a la movilidad y actividad de ciudadanos y empresas, junto con la consiguiente implantación de fórmulas como el teletrabajo o el comercio electrónico ha contribuido a acelerar el proceso de digitalización del tejido empresarial español. Todo ello, en último término, ha impulsado la demanda de perfiles como el de los desarrolladores de software.
Desarrollador/a de software ha superado a perfiles como el de mozo/a de almacén y conductor/a de vehículo de reparto, que anteriormente recogían mayor número de puestos de trabajo ofertados. Sin duda, una de las profesiones con más futuro.
¿Dónde encontrar empleo en 2021? Esa pregunta se la hacen, a diario, millones de personas. El sector tecnológico podría ser la clave: las profesiones relacionadas con la tecnología cuentan con las mejores tasas de empleabilidad, y también mejores sueldos que otros sectores. Desde Adecco han seleccionado una lista de empleos y perfiles profesionales con más oportunidades de encontrar empleo en 2021. Veamos cuáles son.
Los últimos datos de paro conocidos en España siguen arrojando cifras preocupantes: bajadas interanuales en la afiliación a la Seguridad Social, aumento del desempleo y un importante núcleo de trabajadores y trabajadoras afectados por ERTEs. Sin embargo, las previsiones macroeconómicas facilitadas desde el Gobierno y diferentes organismos internacionales como la OCDE hablan de la recuperación económica de España como un hecho para la segunda mitad de año y esa recuperación traerá aparejada una mejora del mercado laboral.
Ante este panorama, Adecco quiere poner de manifiesto cuáles son los sectores que presentan mejores perspectivas de empleo en nuestro país y qué perfil será el más demandado en esa área para poder orientar en la búsqueda de una oportunidad laboral a lo largo de todo 2021 tanto a los desempleados como a aquellas personas que están pensado en cambiar de empleo, reorientar su carrera o a jóvenes que decidan en los próximos meses hacia dónde dirigir su formación y posterior carrera laboral.
En palabras de Roberto Villar, director nacional de Ventas del Grupo Adecco: “a pesar del complicado año en materia de empleo, hay sectores que poco a poco van recuperando su tono y otros, no solo no han sufrido de cerca esta crisis, sino que se han hecho fuertes en este entorno. Aquí es donde más oportunidades de empleo existen ahora mismo. Además, del lado de las personas que buscan trabajo los procesos de upskilling y reskilling son en este momento cruciales como salida a esta situación”.
Profesiones con más empleo en 2021
Según Adecco, los perfiles que experimentarán una mayor demanda a lo largo del presente año en diferentes sectores serán: CRA o especialistas en la monitorización de ensayos clínicos, montadores/as electromecánicos, operadores/as de Energías Renovables, perfiles de Data Analyst, técnicos/as comerciales para la banca, operarios de producción (envasadores, empaquetadores, paletizadores, etc.), controllers audiovisuales, mozos/as de Picking para empresas de distribución y/o alimentación, teleoperadores/as de venta y mozos/as manipuladores.
Como vemos, muchos relacionados con tecnología. Y es que según el Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI), el sector TIC genera casi 450.000 puestos de trabajo en España y desde el año 2014 el mercado laboral en esta área crece a ritmo notable.
Además, es uno de los pocos sectores que ha mejorado sus cifras de facturación y empleo en 2020, a pesar de la crisis sanitaria y económica del coronavirus. Dentro de este mercado, uno de los pilares fundamentales es la ingeniería y análisis de datos: una rama en auge ya que muchas empresas necesitan más que nunca analizar todos los datos de los que disponen, con el objetivo de construir estrategias comerciales, mejorar sus procesos, aumentar la satisfacción de sus clientes, etc.
Es por ello que podemos identificar la figura del Data Analyst como un perfil clave del sector (aunque no el único) que seguirá siendo muy buscado a lo largo del presente año, según la división Adecco TIC. La principal función de este profesional consiste en inspeccionar, limpiar y transformar datos con el objetivo de resaltar información útil, para sugerir conclusiones y apoyo en la toma de decisiones de las compañías.
Así, queda de manifiesto la importancia de formarse en carreras STEM y profesiones relacionadas con la tecnología y el análisis de datos o Big Data, o la ciberseguridad, entre otros.
Si quieres saber cómo hacer un curriculum original con ayuda de la tecnología sigue leyendo: Resumimos herramientas online con plantillas, modelos y ejemplos para que tu curriculum sea impactante. Y es que los tiempos en lo que se entregaba en una página todos los datos laborales para buscar empleo ya pasaron, en esta era tecnológica hay herramientas que no solo te indican cómo hacer un currículo, sino que también te ayudan a diseñar un curriculum online de una manera profesional pero impactante, con el objeto de que nunca pase desapercibido.
No necesitas contratar a un diseñador, tampoco tener
conocimientos de diseño gráfico, mucho menos tendrás que utilizar programas de
diseño complicados, lo que requieres está en la web. Hay una gran variedad de páginas
web que te enseñan cómo hacer un currículo fácilmente en pocos pasos,
pero con una apariencia profesional.
Antes de hacer este repaso, es importante que sepas algunos consejos de cómo hacer un curriculum en cuanto a su contenido. Lo primero que debes tener claro es la importancia de elaborar un buen currículo, ese que llame la atención de los reclutadores, no sólo por cómo se ve, sino por el contenido debidamente organizado.
Si quieres aprender cómo hacer un currículo sigue estos consejos: debes tener en claro que es lo que vas a mostrar, organizando obviamente la documentación que soporta esta información, pero también para que destaques tus habilidades y competencias. El currículo no debe tener errores ortográficos, su contenido debe ser ordenado, simple y conciso, a fin de que sea fácil de leer para los reclutadores de talento humano. Utiliza un lenguaje profesional pero no muy técnico, por lo general estas personas no conocen el área para el que están contratando al personal.
Al momento de entender cómo hacer un currículo debes
tomar en cuenta los tipos de currículos que existen y decidir cuál es el que
mejor te conviene.
Currículo Cronológico: es el más fácil de entender. Muestra tu experiencia profesional de manera cronológica directa, que es cuando expones tu experiencia de trabajo desde el más antiguo hasta el actual; o cronológica inversa, que muestra la experiencia más reciente hasta la más antigua.
Currículo Funcional: Expone la experiencia profesional por bloques, es decir experiencia en ventas, compras, diseño, etc. En cada bloque explicas las funciones que cumpliste y los logros que obtuviste. Este tipo de currículo se enfoca más en mostrar las habilidades del aspirante al cargo.
Currículo Combinado: Incluye características de los dos tipos de currículos anteriores. Se enfoca en la trayectoria del aspirante, tomando en cuenta las empresas en las que ha trabajado y las fechas, pero también en las competencias y los logros que obtuvo en los cargos que ocupaba.
Hay muchas herramientas online si buscas cómo hacer un curriculum original e impactante
Una manera muy simple y rápida de cómo hacer un curriculum la ofrece Linkedin. La red social de los profesionales es la que encabeza nuestra lista, porque si no lo sabías, tiene una herramienta de exportación. Los datos que ingresaste al registrarte en Linkedin te los coloca en una página que exportas en formato PDF.
Resume.com te facilita elaborar tu currículo guiándote paso a paso, usando como guía uno de los currículos ya diseñados que tiene en su base de datos. Una manera muy sencilla y rápida de cómo hacer un currículo.
Igual que la anterior CV Maker, tiene en su base de datos plantillas prediseñadas para que la adaptes a tu perfil profesional, pero si tienes conocimientos de programación y ninguna de ellas te convence, CV Maker te permite editar en HTML y le hagas los cambios que prefieras.
Quieres que tu currículo sea cronológico, funcional o combinado, entonces ShopCV es la herramienta que debes usar. Aquí encontrarás diferentes plantillas de currículo cronológicos, funcionales o combinados.
Si aún no sabes cómo hacer un currículo, o consideras que ninguna de las herramientas que te hemos contado te convence porque prefieres un diseño más colorido, te presentamos DoYouBuzz. Con este programa puedes optar por un diseño elegante o con más color. El plus de DoYouBuzz es que puedes editar las plantillas predeterminadas. Puedes modificar lo que quieras y además puedes importar tus datos desde Linkedin y Facebook.
Tener una destacada carrera en el mundo tech no es fácil. Son muchos losprofesionales preparados que aspiran a obtener un trabajo en esta área pero no son contratados por fallas en su curriculum. Hace tiempo hablamos de apps para hacer un CV online fácil y con diseño original, y ahora toca el turno de mejorar tu CV con una opción para hacer un curriculum enfocado en tecnología: CV Compiler.
“El CV Compiler está diseñado exclusivamente para profesionales de la tecnología” afirmó Andrew Stetsenko para Techcrunch, quien junto a Alexandra Dosii desarrollaron esta herramienta que analiza las palabras clave del mundo de la programación y cómo se utilizan en el currículum para ayudarte a mejorarlo a través del aprendizaje automático y del procesamiento de lenguaje natural.
CV Compiler, la plataforma que te dirá como mejorar tu curriculum para un trabajo tecnológico, es fácil de usar. Todo lo que debes hacer es registrarte en su página web, subir tu curriculum (es importante que sepas que sólo admite curriculums en inglés de hasta 5MB en formato DOC(x) o PDF). ¿Listo para encontrar tu trabajo soñado en el mundo tech?
Para nadie es un secreto que en los últimos años las empresas han colocado mayor atención en las habilidades que pueda ofrecer un trabajador al ingresar a su plantilla de empleados, y muchas de esas destrezas y actitudes han sido clasificadas en lo que se ha denominado como Soft Skills y Hard Skills. Estos términos te crean algunas dudas es por ello que a continuación te las aclaramos.
A la hora de realizar la captación de nuevos empleados, los reclutadores de las empresas se enfocan en las diferentes habilidades que pueda ofrecer el trabajador, es allí cuando surgen los términos anglosajones Soft Skills y Hard Skills; el primero de ellos se refiere a los conocimientos adquiridos durante la formación académica y profesional, mientras que el segundo, se refiere a cada uno de los talentos personales que permiten al individuo trabajar en equipo, comunicarse con el resto para resolver problemas.
En este sentido el portal web GoSkills realizó una clasificación de las 8 habilidades más buscadas por las empresas a la hora de realizar la selección de sus empleados. En esta clasificación se ha evidenciado que 5 habilidades pertenecen al tipo Soft Skills y 3 de ellas son Hard Skills.
Habilidades Soft Skills y Hard Skills que debe tener todo futuro empleado
Habilidades Soft Skills y Hard Skills más buscadas
¿Cómo hacer selección de recursos humanos para millenials? Grass Roots pone en marcha “Happy New Generation”, la primera experiencia para reclutar estos talentos jóvenes, asegurando que la “selección de personas basada en valores “ valora las capacidades y el talento por encima de los títulos. Suena bien, ¿verdad? Ahora el tema es saber … ¿Cómo funciona esto realmente? ¿Cómo puede la empresa de hoy seducir a los mejores talentos?
La tecnología lo cambia todo, y el tiempo obviamente está marcado por nuevas formas de hacer las cosas, por nuevas generaciones… ¿Cómo podemos hacer que procesos como la selección de recursos humanos se actualice? Es un reto, porque para atraer a los mejores talentos, la oferta de un puesto de trabajo no lo es todo: Hay que seducir a los mejores. Cuando hablamos de la generación millenials, además, la cosa es un reto porque se trata de jóvenes que buscan ser inspirados, que buscan motivación, y que enfocan la vida (incluso la laboral) con otra visión…
Lo primero es que tenemos que aterrizar el concepto: Vivimos en un país con altas tasas de desempleo, y los jóvenes son uno de los colectivos más afectados… Cierto. Podemos pensar que hay entonces mucha demanda y poca oferta, y es así. Miles de jóvenes esperan a una oportunidad laboral, a su primera experiencia. Y entonces el reto es: ¿entre tanta gente como doy con el perfil que mi empresa necesito?
Empleo en Diseño, marketing y más
Pensando en esto, desde Grass Roots invitan a los estudiantes de grados relacionados con estos departamentos a participar en la selección ya vivir esta experiencia. La prueba piloto de Happy New Generation se llevará a cabo el 14 de febrero en Barcelona y el 15 en Madrid, y se buscan perfiles de estudiantes, en edades comprendidas entre los 21 a 26 años para los departamentos de Customer Experience; Diseño; Business Analyst; Desarrollo de Negocio; Marketing y Eventos (en Madrid y Barcelona).
“El objetivo es descubrir las nuevas habilidades de esta generación y adaptarlas al mundo empresarial real, para que ellos puedan aportar todos sus conocimientos a la estructura corporativa y, al mismo tiempo, adaptarse al ritmo de trabajo, de forma enriquecedora y motivadora para ambas partes. El proceso es una selección de personal basada en valores intergeneracionales”, destaca Mar García, directora general de Grass Roots España.
Desde Grass Roots invitan a todos los estudiantes de grados relacionados con estos departamentos a participar en la selección y que les permitirá incorporarse a un equipo de trabajo real, en una empresa muy creativa, cuyo entorno laboral está basado en “Happy Thinking”, apostando por la sonrisa para acercarse al éxito ya que una experiencia vale más que una palabra y un momento de inspiración puede cambiarlo todo.
En los últimos años, las profesiones tecnológicas han sido altamente demandadas tanto por emprendedores como por grandes compañías. El año 2019 no se será la excepción y serán muchos los perfiles de profesiones tecnológicas que buscarán estas empresas para seguir haciendo crecer este sector. ¿Qué debes estudiar para tener trabajo en el futuro? Siempre habrán médicos y profesores, es cierto, pero seguro que hay carreras que no has pensado y que puede que sean la gran revolución de los próximos años. Más allá que pensar en si los robots nos robarán el trabajo, lo ideal es saber cuáles son las profesiones con más futuro.
Desde hace tiempo se viene hablando mucho de esto: Robots y trabajo, de hecho ya hay trabajos que hacen los robots, pero más allá de esto, lo ideal es pensar en qué estudiar para tener trabajo en el futuro. El enfoque de las empresas de tecnología va a apuntar hacia las tendencias que tienen que ver con el cloud, las finanzas y las redes sociales. Entre los perfiles de profesiones tecnológicas más valorados por las empresas de Europa se encuentran los programadores .Net y Java, los consultores de CRM y los desarrolladores de aplicaciones móviles y de ecommerce.
Profesiones con más futuro
Así que, dado la cantidad de compañías de tecnología que están reclutando personal o que muy pronto comenzarán a hacerlo, hemos hecho una lista con las 10 profesiones tecnológicas que tendrán mayor demanda:
En referencia a este último, gracias al auge que ha tenido el comercio electrónico, el aumento de la demanda de las profesiones tecnológicas para este sector ha sido sustancial. No solo han cambiado nuestros hábitos de consumo sino también la manera en la que llevamos a cabo esas operaciones gracias a los smartphones, y sin duda todo ello va relacionado con la demanda de ciertos puestos de trabajo en profesiones tecnológicas.
Hemos sido testigos de cómo con vaticinios relacionados con la robótica se han dibujado escenarios nada alentadores para profesionales de diversas áreas. Y es que no es para menos, todos ellos han venido con un mensaje claro: un robot te quitará el empleo.
El asunto sigue cogiendo fuerza y muestra de esto, ha quedado de manifiesto en un estudio realizado por el Instituto de Investigación Nomura, en Japón, en compañía de la Universidad de Oxford, que afirma que en torno al 50% de los empleos de la nación nipona podrían ser realizados por robots en quince años –específicamente, en 2030-
Así lo ha reseñado europapress.es, donde además se hace referencia a que la investigación se ha basado en datos procedentes de 600 puestos de trabajo en Japón que, actualmente, son llevados a cabo por seres humanos; y todo, sin dejar a un lado la evolución tecnológica de la inteligencia artificial y de lo que esto puede suponer en un futuro dentro del ámbito de la robótica.
Ahora bien, en cuanto a los puestos con una mayor tendencia a ser sustituidos por algún tipo de software o máquina, el reporte indica que son los de guardias de seguridad, recepcionistas y operarios de fábricas; estos últimos, por la estandarización y sistemática de sus ejercicios.
Mientras que los ámbitos menos afectados por la incursión de la robótica, se mencionan los que se enmarcan en disciplinas ligadas con la creatividad y arte, así como las relacionadas con procesos de pensamiento o de coordinación (filosofía, teología u organización empresarial, entre otras).
Es importante destacar que pese a estos datos, la investigación revela que el porcentaje total de los empleos que se verá afectado por la ocupación robótica dependerá de otros factores externos a la propia ejecución del trabajo o de la tecnología. Sumado a esto, las condiciones sociales y económicas del momento y de los 15 años que quedan hasta la fecha marcada, serán decisivos para ver materializado este escenario de forma total o parcial.
Más allá de las fronteras niponas
La investigación del Instituto de Investigación Nomura y la Universidad de Oxford, también ha cotejado la tendencia de Estados Unidos y Reino Unido a apostar por la ocupación robótica, dando como resultado que en estas naciones –también para 2030- los empleados podrían ser sustituidos por máquinas, en un el 47 y el 35 por ciento, respectivamente.
¿Puede un robot quitarte tu empleo? Es un hecho que la robótica avanza a pasos agigantados; y así como surgen innovaciones muy valiosas con esta tecnología en diversos ámbitos, también se han levantado densas nubes de polvo con perturbadores vaticinios sobre todo relacionados con los robots y los puestos de trabajo.
Pronto podremos saber la probabilidad con la que puede un robot quitarte tu empleo: se ha desarrollado una calculadora capaz de pronosticar el riesgo de que la máquina sustituya al humano en labores puntuales.
Claro está, en el portal donde yace esta herramienta, se apunta que los investigadores admiten que las estimaciones son ásperas y es probable la equivocación; sin embargo, también se enfatiza que los resultados es una instantánea de lo que algunas personas inteligentes auguran para el futuro –para este caso, dentro 20 años-
Ahora bien, acerca de cómo opera la mencionada calculadora, es muy sencillo: basta que el usuario escoja el área que engloba a su profesión, su plaza específica, y listo, aparece el porcentaje que expone la probabilidad de que un androide lo sustituya en el trabajo.
La ciencia ficción está cada día más cerca de la realidad pues son muchos los avances tecnológicos que, hoy por hoy, se registran en materia de robótica. Aunque resulte impresionante, muchas de las plazas que se conocen en el campo laboral podrían ser redundantes y desaparecer progresivamente para el 2050.
Desde automóviles que se conducen solos, hasta chefs de cocina y enfermeros son algunos de adelantos de la automatización que están a un paso de ocurrir.
De hecho, empresas comoFord Motors ya trabajan en vehículos de conducción autónoma; en Japón, dos sedes del Banco de Tokyo-Mitsubishi UFJ, tendrán robots humanoides que atenderán y orientarán a los clientes según sus necesidades…
Incluso la red social Facebook ha contratado personal para el desarrollo de automatización industrial y robótica y en el CES 2015 en Las Vegas, fueron presentados prototipos como “ChihiraAico”, un androide que forma parte de la “comunidad humana inteligente” y que sería capaz de trabajar en el área de salud, mediante el cuido a pacientes, servir en restaurantes como camera y hasta animar reuniones.
https://www.youtube.com/watch?v=izH08FB2mxU
Un análisis de la Consultora norteamericana CBRE y Genesis Property de China, asegura que hasta un 50% de los empleos podrían ser puestos en jaque, en menos de 15 años, por parte de la inteligencia artificial.
Así, en un reporte publicado por dailymail.co.uk, el director de Estrategia Laboral de CBRE Asia Pacífico, Peter Andrew, ha señalado que “en los próximos quince años se verá una revolución en nuestra forma de trabajar, y una revolución correspondiente deberá surgir, de manera necesaria, en la forma en que pensamos y organizamos los sitios de trabajo”.
También la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha señalado que solo en Estados Unidos, el 47% de los trabajos van a ser sustituidos por las máquinas en 10 o 20 años. Aunque parece sacado del guión de Terminator (1984), para el director ejecutivo para empleo de la OIT, José Manuel Salazar-Xirinachs, “seis ‘fuerzas principales’ están en juego y afectan cada aspecto del mundo del trabajo, desde la manera cómo trabajamos hasta el número y los tipos de trabajo disponibles”.
“La primera fuerza es la tecnología. Una nueva oleada de cambios tecnológicos parece estar avanzando a una velocidad cada vez mayor. Los robots, los ordenadores y la automatización incrementan la productividad pero reducen el potencial de crear empleos del sector manufacturero”.
Pese a que esta situación mantiene preocupados a diversos sectores, entre ellos a un grupo de investigadores del Pew Research Center, con sede en Washington, que aseguran que la automatización está lejos de impactar positivamente el área laboral, otra parte de los expertos de este centro concuerdan en afirmar que, así como desplazarán algunos puestos de trabajo, los robots vendrán a crear nuevos empleos, tal como lo hizo en su tiempo la revolución industrial.
• Los avances en la tecnología pueden desplazar ciertos tipos de empleos, pero históricamente han sido generadores de otros.
• Nos adaptaremos a estos cambios, creando nuevas categorías laborales y aprovechando las ventajas de las capacidades que, únicamente, tenemos los seres humanos.
• La tecnología nos liberará de la rutina diaria y nos permitirá tener una relación más positiva y socialmente beneficiosa con nuestro trabajo.
• En última instancia, la sociedad tiene el poder para controlar su propio destino.
Además, deben considerarse beneficios como el uso de la robótica en la medicina. Una cirugía robótica permite a un cirujano realizar la intervención quirúrgica con mayor precisión y menos riesgos sobre el paciente.
De vehículos autónomos a robots deportistas
En el caso de los vehículos autónomos, su activación podría significar que existen vías más seguras para transitar y más formar de evitar el tráfico para ser puntuales en nuestras actividades. El estudio de la Universidad de Oxford “El futuro del empleo: ¿Cuánto son susceptibles de automatización los trabajos?”, indica en este sentido que los robots “excederán las capacidades de un conductor, pues tendrán la habilidad de mirar simultáneamente hacia delante y hacia atrás y, además, no sucumbirán a los peligros de las distracciones”.
Durante el 2014, por ejemplo, se presentó el modelo delexoesqueleto, equipo robótico que permitió a un joven parapléjico, ponerse de pie y controlar sus piernas y así dar la patada inaugural en el mundial de fútbol, en Brasil.
Adicionalmente, los robots vendrían a liberarnos de tareas tediosas como la limpieza del hogar y la desinfección para evitar el riesgo de enfermedades, tal es el caso del Xenex Germ-Zapping, un robot construido por la Universidad de Vermont.
Desventajas y riesgos de la robótica
Como ya se ha mencionado, algunos expertos e investigadores opinan que el desarrollo de la robótica traerá problemas que serán difíciles de enfrentar para el común de la población. Aquellos que no estén preparados académicamente en las áreas que la automatización amerite y que se dediquen a labores de producción industrial o mecánica no calificada, quedarán relegados en el campo laboral.
Algunos de estos expertos señalan que sólo las profesiones relacionadas a la creatividad y al arte podrían salvarse de la escalada de los robots, entiéndase actores, pintores, escritores. Sin embargo, podría no ser así.
Una investigación realizada porAutomatic Insights, determinó que es posible que un grupo de estudiantes de periodismo se confundan sobre la autoría humana o robótica de un artículo informativo sobre deportes. Esta compañía habría encuestado a 46 estudiantes de comunicación social, utilizando dos versiones de una misma información: la primera, redactada por el L.A. Times y la segunda, un resumen automático generado por la investigadora norteamericana. Diez de los 27 que leyeron el resumen, creyeron que era redactado por un periodista, así que ni esta carrera estaría exenta de ser desplazada por un robot o hasta un algoritmo.
Empleos en riesgo
Estos a continuación pueden ser algunos ejemplos de profesiones que se verán comprometidas con el desarrollo de la robótica:
Auxiliar de limpieza: no solo robots como el de la universidad de Vermont sino equipos como aspiradoras inteligentes está incluso ya disponibles en el mercado.
Conductor de taxis: En 2016 estarán circulando en Israel vehículos inteligentes “voladores” que funcionarán como transporte público para evitar el tránsito pesado.
Maestro: En Estados Unidos ya se han hecho pruebas con niños avanzados. Un par de humanoides de nombre NAO dictaron clases en una escuela para niños con grandes capacidades los cuales mostraron su aceptación a ellos y una mejor interacción por encima del agrado hacia sus instructores humanos.
Vendedor: El robot OSHbot es empleado de la tienda Orchard Supply Store y es capaz de interactuar con los clientes a encontrar los productos que desean a través de su pantalla táctil.
Chef: Equipos robóticos desarrollados por el Centro de Investigación de Tecnología de Comunicaciones de Excelencia Información de Australia (NICTA) poseen un sistema que les permite aprender de videos culinarios publicados en YouTube.
También podrían tambalear quienes se dediquen al área de seguridad, bibliotecarios, cajeros de tiendas y supermercados y telefonistas. Y estos sin mencionar las tareas mecánicas y de manufactura como carpintería, mecánica, ensamblaje, construcción de edificaciones, entre otras.
El futuro está muy cerca
La innovación tecnológica es indetenible y lo que se ve en el horizonte es la aparición de nuevas funciones y labores a desempeñar por los robots. Expertos como Jaime Nuñez, presidente de Uboss, firma de outsourcing, habría afirmado para medios de comunicación que, las profesiones que mayor demanda tendrán para 2040 serán las relacionadas con la ciencia, la tecnología y la salud y será hacia el complemento de ellas en que estará mayormente orientada la automatización.
A este punto, quienes desean tener un empleo para llevar la comida a la casa deberán evaluar hacia cuál área que compagine con la robótica desearían dedicarse y prepararse académicamente para ello.
Humanos y máquinas habrán de complementarse, sin embargo, incluso científicos como David Clark, investigador del laboratorio de Inteligencia Artificial del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) creen que lo que la automatización realmente impactará será el sector de servicios y que en 12 años aún los dispositivos no serán completamente autónomos.
Restará esperar tomando las medidas necesarias para la llegada de ese mundo automatizado, que aún ronda nuestra imaginación pero que pronto será una realidad.
TechDencias con GizTab: Podcast
A continuación te dejamos el podcast de nuestro programa de radio semanal, en el que abordamos junto a destacados periodistas del área tecnológica las ventajas y riesgos que supone la llegada de los robots al mundo profesional:
Durante su intervención en el acto de conmemoración del 150 aniversario de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), el Rey de España ha manifestado que “la tecnología debe ayudar a construir una economía no solo más competitiva y productiva, sino también más justa”, en pro de generar mayores oportunidades de empleo y formación, así como acceso a los servicios públicos.
Y es que a juicio de Su Majestad, el mundo digital se ha expuesto como “uno de los más importantes instrumentos de cooperación y desarrollo, para extender el acceso de muchas colectividades y regiones menos favorecidas a beneficios como el conocimiento, la salud y la democracia, que son fundamentales y mejoran la calidad de vida de los ciudadanos».
Por otra parte, es menester indicar que en la solemne cita que ha tenido lugar en el Senado, el Rey Felipe VI ha hecho énfasis además en que es prioridad que España continúe cooperando con la UIT, dado al hecho de que esta organización ha mantenido no solo su firme compromiso de conectar a todos los habitantes del mundo, sino que también a proteger su derecho a comunicarse; y todo esto, independientemente del lugar de residencia y recursos de las personas.
Ya está disponible en España el servicio web de Worxler (worxler.com), enfocado a conectar a viajeros y personas que viven fuera de su país con profesionales locales: guías turísticos, niñeras, peluqueros o fontaneros, entre otros.
Los datos han sido aportados por fuentes del portal, destacando que Worxler permite a los usuarios interactuar de manera directa, de modo que cualquiera que llegue a territorio ibérico pueda contratar a otra persona para que le ayude con alguna tarea, dentro de la zona en la que se encuentra, sin las barreras del lenguaje y de manera gratuita.
Worxler es una plataforma totalmente gratuita tanto para las personas que ofertan su trabajo como para las que buscan a profesionales. Alrededor de 3.000 profesionales locales ubicados en las principales ciudades y zonas turísticas de España se han inscrito en la plataforma ofreciendo sus servicios en las siguientes categorías: reparaciones domésticas, cuidado de los niños y enseñanza, transporte, labores domésticas, educación y entrenamiento, belleza y salud, consultoría e internet y medios.
Asimismo, los portavoces han reseñado que en Worxler los trabajadores locales pueden ofertar sus servicios y son valorados en la propia plataforma a través de un sistema basado en estrellas (ranking de 1 a 5) que permite a los usuarios escoger a aquellos que resulten más fiables en base a la experiencia previa de otras personas.
“Worxler se lanza en España y se dirige principalmente al mercado turístico de Reino Unido, primer emisor de turistas en nuestro país. Más de 10 millones de británicos visitaron España en 2014 y se estima que cerca de 1 millón viven aquí”, han enfatizado los informantes, revelando a la vez que próximamente Worxler estará disponible en otros países europeos, así como fuera del continente.
Antes de finalizar, es menester señalar que para los venideros meses está previsto el lanzamiento de la app móvil de Worxler -para Android, iOS y Windows Phone– con opciones adicionales.
Internet nos ofrece un mundo de posibilidades prácticamente sin límites y para quienes quieren buscar empleo, no hay mejor aliado que la Web. La red hoy día nos ofrece muchas formas de estar conectados y cuando hablamos de trabajo, Linkedin podría ser ese aliado que necesitas.
Linkedin, con más de 260 millones de usuarios, se ha convertido en la red social para profesionales por excelencia porque ofrece un perfil cuidado y profesional donde puedes mostrar no solo tu currículo como forma de tarjeta de presentación sino que también puedes hacer contactos de acuerdo a tus intereses.
Sí, esta red social profesional te ayuda a relacionarte con otros profesionales de manera eficiente y puede incluso servirte para buscar trabajo.
Cómo buscar trabajo en LinkedIn
Lo primero que tienes que hacer es tener bien configurado y personalizado tu perfil en Linkedin y para esto es esencial estar claro en cuanto a tus conocimientos y habilidades pero también a tus intereses personales. Adicionalmente, si quieres ampliar tus oportunidades laborales, puedes animarte a crear tu perfil en inglés.
Para buscar trabajo en Linkedin accede a tu perfil y en el menú superior selecciona “empleos”. En la opción buscador puedes acceder a la búsqueda avanzada donde puedes utilizar el buscador con filtros que van desde la ciudad, experiencia hasta relación con contactos.
También tienes una segunda opción que es la de empleos que podrían interesarte, donde puedes guardar tus búsquedas, de este modo es como si configurases una alerta con las preferencias que tú elijas. También puedes hacer un filtro muy definido, lo que ayudará a encontrar más rápidamente esas ofertas de trabajo concretas.
Los contactos son la manera más eficaz de conectarse con el mundo profesional y sin duda tus mejores aliados. A través de ellos no solo puedes obtener recomendaciones sino también conocer personas e incluso interactuar con ellos. Es cuestión de dedicarle un tiempo a enriquecer tus vínculos y podrás obtener muy buenos resultados.
A través de esas conexiones puedes tener acceso a los empleos que publican en sus empresas. Puedes sacar un beneficio de dos maneras, la primera es viendo los empleos que ofertan y la otra es que puedes pedir una recomendación directa a tus contactos para ayudarte a conseguir el empleo que te interesa.
Otro método interesante para buscar trabajo en Linkedin es a través de los reclutadores. El personal de recursos humanos de las empresas utiliza cada vez más Linkedin para buscar al candidato perfecto y pues en ese caso sería ideal si los ayudas a encontrarte y los contactas primero. Para ubicarlos puedes hacer uso de la búsqueda avanzada de personas y filtrar por palabras clave como: reclutador, head hunter, director recursos humanos, etc.
Con todas estas herramientas y con un buen perfil puedes obtener no solo un empleo sino uno que se adapte a tus intereses. Si sabes dónde y cómo buscar podría ser más sencillo de lo que piensas. Así que, ¡a probar suerte!
Buscar trabajo es un trabajo muy duro, en el que hay que hacer uso de constancia y tesón, pero también de todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance para conseguir “vendernos” mejor.
En este sentido, Internet en general y las redes sociales en particular se han convertido en un escaparate fundamental para dar a conocer nuestras aptitudes.
Gracias a herramientas como éstas, usándolas con propiedad, el camino para encontrar ese puesto de trabajo puede ser más corto de recorrer. Por eso hoy te damos estas 10 pistas básicas para alcanzar tu meta laboral lo antes posible:
1.- Gestiona tu presencia online: ¿Qué dice Internet de ti?
Para responder esta pregunta Google puede ser un buen aliado. Introduciendo nuestro nombre en el buscador podremos conocer lo que los entrevistadores sabrán de nosotros cuando nos ‘googleen’. Sabremos así a qué perfiles nuestros tienen acceso y podremos decidir si hay que cambiar el nivel de privacidad de algunos de ellos.
2.- La herramienta primordial: LinkedIn
La usan el 80% de los técnicos de recursos humanos en su trabajo diario, por eso es fundamental contar con un perfil actualizado, en el que se reflejen nuestras cualificaciones y aptitudes profesionales. Es posiblemente el escaparate principal, cuyo contenido más hay que cuidar.
3.- La importancia de otras redes sociales
A pesar de que LinkedIn es fundamental, otras plataformas se están convirtiendo cada vez más en un canal de generación y búsqueda de empleo. Una de ellas es Facebook, cuya nueva biografía permite configurar también los perfiles como si fueran un currículum vitae online. Por otra parte, con la brevedad que le caracteriza, la bio de Twitter también puede convertirse en una muy buena carta de presentación para la persona que busca empleo.
4.- Conviértete en experto
Plataformas como Twitter o los foros especializados pueden ayudar a los usuarios a posicionarse como expertos entendidos en una determinada materia. Aportando contenido interesante, compartiendo mensajes de otros usuarios y generando valor, daremos visibilidad a nuestros conocimientos.
5.- Cuida la fotografía
En Internet, una imagen dice más que mil palabras, y un perfil en redes sociales que no tiene fotografía es consultado por un 60% menos de reclutadores. Cuida que la fotografía refleje los aspectos profesionales que te interesa potenciar.
6.- Sigue a empresas
Sigue a las compañías en las que te gustaría trabajar en sus perfiles corporativos en las redes sociales. Así estarás al día de sus novedades y podrás enterarte de sus ofertas de empleo de manera directa.
7.- Uso de palabras clave
Usando etiquetas, palabras clave, hashtags… que definan tu valor profesional, conseguirás que los reclutadores lleguen antes a tu perfil.
8.- No mentir
La abundancia de información que existe en Internet sobre cada uno de nosotros hace que sea más fácil descubrir a aquellos que exageran o mienten en su currículum.
9.- Ser original
Cada vez más personas utilizan las redes sociales para encontrar trabajo, por lo que es fundamental ser diferente y aportar originalidad.
10.- Actualización
No descuides la información de los perfiles y trata de mantener una actividad periódica en ellos. Nunca dejes de aportar valor.
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