La digitalización de las empresas es una tendencia en auge y cada vez más compañías buscan actualizar su negocio y transformarlo de acuerdo a los nuevos tiempos. Este avance en materia de digitalización de las empresas españolas supone un aumento en la demanda de trabajadores IT por parte de las organizaciones. Las profesiones IT son las que menos desempleo tienen, de hecho, un 32 % de los profesionales tecnológicos han sido contactados directamente por las empresas con una oferta de trabajo.
Este dato se desprende de la I Encuesta sobre Talento Tecnológico que ha realizado Codemotion, la plataforma de referencia para el crecimiento profesional de los desarrolladores y para las empresas que buscan el mejor talento IT, con el objetivo de profundizar más en la situación laboral actual de estos profesionales.
Ante esta realidad, Chiara Russo, CEO y cofundadora de Codemotion reivindica la importancia de un cambio en la comunicación entre ambos sectores: “En estos tiempos de alta demanda de talento tecnológico, las empresas deben saber cómo conseguir una mayor captación y retención de estos profesionales. Para ello, es fundamental hablar su mismo idioma, conocer sus necesidades y acercarse a ellas con total transparencia y claridad. Desde Codemotion buscamos crear un puente entre RRHH y los desarrolladores, para conectar la comunidad tecnológica con las empresas que buscan su talento”.
Este informe pone en relieve la búsqueda de talento por parte de las empresas y la apertura al cambio por parte de los trabajadores de la industria TI. Hasta un 29% de los profesionales se está planteando un cambio de trabajo actualmente. Entre quienes no se lo plantean ahora mismo, hasta un 47% señala su interés en cambiar en un plazo de entre 1 y 5 años. Por el contrario, un 20% apunta a un periodo mayor a 5 años para buscar nuevas oportunidades laborales y hasta un 19% espera permanecer en su puesto de forma indefinida.
Entre las razones por las que estos profesionales sopesan un cambio de trabajo, encontramos que la mayoría (un 53%) considera un aumento de sueldo, seguido por 33% al que le gustaría cambiar sus tareas, un 30% que desea ascender de puesto o un 22% que prioriza la opción de teletrabajo.
El CTO, clave para la captación del talento tecnológico
Este estudio no solo pone en valor la creciente importancia de los profesionales tecnológicos y la gran demanda que existe por parte de las organizaciones, sino que también evidencia un distanciamiento entre las empresas y el talento tech que tanto buscan.
De acuerdo a esta investigación, se observa que casi el 50% de los desarrolladores ha sido contactado directamente por las empresas o han encontrado nuevas oportunidades gracias a su propia red de conocidos. Este contacto directo y nuevas oportunidades pueden surgir gracias a los eventos tecnológicos y también gracias a las comunidades IT. Por otra parte, aunque las plataformas tradicionales siguen siendo la primera opción de inversión por parte de las empresas, sólo 1 de cada 3 profesionales IT han sido contratados a través del contacto directo.
Por otra parte, tan solo a un 12% de los trabajadores IT les gustaría reunirse con el departamento de RRHH a la hora de realizar su entrevista de trabajo, frente a un 44% que preferiría charlar con un CTO, Lead Tech o con su responsable inmediato. Una diferencia que alerta a las organizaciones de la importancia de mejorar la comunicación con el talento tech que necesitan para su plantilla.
Periodista. Mezclo #tecnologia y ciencia que mejora la vida de las personas!
