{"id":83744,"date":"2020-10-16T14:00:50","date_gmt":"2020-10-16T12:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.giztab.com\/?p=83744"},"modified":"2020-10-16T13:33:01","modified_gmt":"2020-10-16T11:33:01","slug":"coronavirus-teletrabajo-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giztab.com\/coronavirus-teletrabajo-empresas\/","title":{"rendered":"La COVID-19 impulsa a profesionales y empresas a reinventarse para gestionar el talento, seg\u00fan HP"},"content":{"rendered":"\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.giztab.com\/tag\/coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coronavirus<\/a> ha sido un catalizador de nuevas formas de trabajo, con el <a href=\"https:\/\/www.giztab.com\/hp-teletrabajo-servicios-seguridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">teletrabajo<\/a> tomando impulso, pero tambi\u00e9n una oportunidad para que los profesionales tomen el control de sus carreras. \u00c9sta es la principal conclusi\u00f3n del estudio sobre la Evoluci\u00f3n de la Fuerza Laboral que ha llevado a cabo HP en seis pa\u00edses (Espa\u00f1a, Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Francia e Italia).<\/p>\n\n\n\n<p>El informe pone de relieve que la digitalizaci\u00f3n expr\u00e9s y la adopci\u00f3n generalizada del trabajo en remoto a ra\u00edz del confinamiento, han provocado una preocupaci\u00f3n creciente entre los profesionales por mantener una formaci\u00f3n continuada que les permita tener \u00e9xito en la nueva normalidad. <\/p>\n\n\n\n<p>[toc]<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em>\u201cEsta situaci\u00f3n ha cambiado el futuro del trabajo para siempre, acelerando una transformaci\u00f3n prevista a cinco a\u00f1os vista y que ha afectado de la noche a la ma\u00f1ana a todo tipo de organizaciones, desde las m\u00e1s poderosas, a las pymes e incluso a los propios individuos<\/em> &#8230; <em>Es m\u00e1s importante que nunca, no s\u00f3lo invertir en la \u00faltima tecnolog\u00eda, sino tambi\u00e9n en las habilidades de nuestros profesionales, ya que su agilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio ser\u00e1n lo que impulse nuestro futuro como sociedad y como pa\u00eds\u00bb.<\/em>&nbsp;<\/p><cite>In\u00e9s Bermejo, responsable del negocio de Impresi\u00f3n en la Regi\u00f3n Sur de Europa de HP<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, el 71 % de los profesionales espa\u00f1oles creen que es el momento de formarse para competir mejor, desarrollar su marca personal, y estar mejor preparados para afrontar los retos que propone el nuevo entorno laboral. Entre los motivos de este cambio de mentalidad se encuentran la inestabilidad laboral y las nuevas formas de trabajar que ha tra\u00eddo consigo esta situaci\u00f3n de pandemia y que se han instalado de forma generalizada en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-giztab\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"bgTGHDsfpw\"><a href=\"https:\/\/www.giztab.com\/programa-hp-impulsa\/\">C\u00f3mo el Programa HP Impulsa mejora la productividad de las PYMES<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abC\u00f3mo el Programa HP Impulsa mejora la productividad de las PYMES\u00bb \u2014 GizTab\" src=\"https:\/\/www.giztab.com\/programa-hp-impulsa\/embed\/#?secret=qb08PhkR7U#?secret=bgTGHDsfpw\" data-secret=\"bgTGHDsfpw\" width=\"200\" height=\"200\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formaci\u00f3n digital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de que el 64% de los profesionales espa\u00f1oles considera que esta pandemia les ha permitido perfeccionar sus habilidades t\u00e9cnicas, uno de cada dos trabajadores en todo el mundo siente la necesidad de adquirir habilidades, sobre todo digitales, que les ayuden a desempe\u00f1ar de forma m\u00e1s efectiva las tareas asociadas a su puesto de trabajo. Entre las competencias m\u00e1s demandas, destacan el conocimiento t\u00e9cnico, la autonom\u00eda digital y la programaci\u00f3n inform\u00e1tica. Adem\u00e1s, el 67 % de los espa\u00f1oles se\u00f1ala que esta formaci\u00f3n debe ser continuada y se sienten muy activos y motivados en adquirir nuevas habilidades, tanto digitales como las denominadas \u201csoft skills\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que, lejos de sentirse intimidados por la nueva situaci\u00f3n, los profesionales que trabajan para grandes compa\u00f1\u00edas y para peque\u00f1as y medianas empresas, consideran estar preparados para utilizar esta disrupci\u00f3n a su favor para formarse y dar un giro a su vida profesional. De hecho, dos de cada cinco profesionales en todo el mundo, piensa convertir su pasi\u00f3n en una carrera mientras que uno de cada tres est\u00e1 interesado en crear su propia empresa. El estudio de HP se\u00f1ala c\u00f3mo los buenos&nbsp;<em>empleadores<\/em>&nbsp;que deseen mantener y atraer a los mejores talentos, tendr\u00e1n que apoyar sus empleados con una tecnolog\u00eda que los capacite, dando prioridad a la mejora de sus habilidades y a su preparaci\u00f3n digital, permitiendo que cada uno de ellos maneje y module el \u00abfuturo del trabajo\u00bb a su manera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El papel de la empresa en el punto de mira<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde el punto de vista de las empresas, el estudio sobre la Evoluci\u00f3n de la Fuerza Laboral de HP revela que los responsables de las organizaciones han apoyado a sus profesionales a la hora de abrazar la f\u00f3rmula del teletrabajo, pero no han sido capaces de proporcionarles el equipamiento y soporte necesario para migrar a esta nueva forma de trabajar. <\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de Espa\u00f1a, el estudio pone de manifiesto que el 71 % de los trabajadores se siente ahora mejor equipado para realizar bien sus funciones tras el cambio en las formas trabajo, si bien es cierto que muchos de ellos afirman no haber recibido ning\u00fan recurso que facilitara la transici\u00f3n al trabajo en remoto de hecho, dos de cada tres empleados en todo el mundo tuvieron que comprar o actualizar los dispositivos de su hogar (el 24 % de los europeos adquirieron un port\u00e1til mientras que el 21 % compr\u00f3 una impresora). Con este escenario, no es de extra\u00f1ar que, en la actualidad, uno de cada tres encuestados se\u00f1ale que el hecho de que la empresa facilite el acceso a las \u00faltimas tecnolog\u00edas necesarias para hacer su trabajo es una motivaci\u00f3n m\u00e1s importante que cuando entr\u00f3 en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cLa necesidad de pasar de la noche a la ma\u00f1ana a un entorno de trabajo en remoto cogi\u00f3 desprevenidas a muchas empresas. Muchos profesionales tuvieron que hacer un esfuerzo para adquirir el equipamiento que les permitiera continuar operativos desde sus casas\u201d,&nbsp;<\/em>afirma In\u00e9s Bermejo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retos de la migraci\u00f3n para el trabajo en remoto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con la ayuda que han ofrecido las empresas a su plantilla para adaptarse a esta nueva realidad laboral, el estudio evidencia tambi\u00e9n que&nbsp;<strong>solo un 15 % de las compa\u00f1\u00edas europeas han dado pautas seguridad a sus profesionales&nbsp;<\/strong>para trabajar fuera de la oficina, y que apenas un 12 % de las empresas europeas han sugerido pr\u00e1cticas sostenibles.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto al nivel de digitalizaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas para preparar a sus profesionales a trabajar en remoto, el estudio subraya que es insuficiente. Prueba de ello, es que el 35 % de los profesionales en Espa\u00f1a se\u00f1ala que su empresa no est\u00e1 lista para acometer el cambio a digital, y no tiene activos los canales de comunicaci\u00f3n digital, y que esta falta de preparaci\u00f3n influye en el \u00e1nimo, la calidad del trabajo y la lealtad del empleado. De hecho, uno de cada tres profesionales en Europa siente que es menos productivo cuando no comparte espacio en la oficina y que est\u00e1 completamente desconectado de la cultura empresarial cuando trabaja desde casa. En este sentido, el reto que tiene por delante el tejido empresarial es crear entornos donde los profesionales pueden aprender unos de otros y permanecer conectados.<\/p>\n\n\n\n<p>La COVID-19 ha puesto sobre la mesa la necesidad de que las empresas tengan en cuenta otros factores para motivar a sus empleados. M\u00e1s all\u00e1 del dinero, la posibilidad de trabajar de una forma flexible &#8211; bien adaptando la jornada laboral, bien trabajando desde casa-, es el mayor incentivo para 47 % de los profesionales en Espa\u00f1a, tres puntos por encima de la media europea. Esto contrasta con la percepci\u00f3n del 51 % de los europeos que esperan que trabajar en la oficina sea la nueva normalidad, pese a que el teletrabajo es una tendencia en crecimiento a nivel mundial.<\/p>\n\n\n\n<p>A esta lucha por el talento habr\u00eda que a\u00f1adir la capacidad de digitalizaci\u00f3n y dotaci\u00f3n al empleado de herramientas para navegar y desarrollarse en el entorno digital, as\u00ed como los valores corporativos como los aspectos de igualdad y los compromisos en todo lo que tiene que ver con la sostenibilidad del planeta, cada vez m\u00e1s importante en la percepci\u00f3n de las nuevas generaciones de profesionales que acceden al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>HP como aliado para los nuevos retos digitales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es evidente que la irrupci\u00f3n de la COVID-19 ha modificado los h\u00e1bitos y rutinas, tanto en el terreno laboral como en el personal. Si bien es cierto que HP part\u00eda con la ventaja de contar con las herramientas y la cultura de trabajo en remoto, y que los sistemas estaban preparados para acometer el salto al mundo digital; tambi\u00e9n las barreras a superar con los profesionales han sido importantes a la hora de ayudar a las personas a optimizar su rendimiento cuando trabajan desde su casa y cuando vuelvan a la oficina, ayud\u00e1ndoles a desbloquear el potencial que se encuentra en la intersecci\u00f3n entre los mundos f\u00edsico y digital.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero lo que es indudable es que, durante m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, HP ha&nbsp;<strong>liderado la industria con inversiones en investigaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y desarrollo<\/strong>&nbsp;y cuenta con la mejor propuesta de valor que ayuda a las empresas y profesionales a adaptarse a esta digitalizaci\u00f3n. Y en este punto es donde la compa\u00f1\u00eda se ha convertido en un actor protagonista que ha permitido conectar a empresas con clientes, empleados, socios en el negocio y tambi\u00e9n a familias separadas por el largo periodo de confinamiento motivado por la pandemia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde\u00a0<strong>dispositivos<\/strong>\u00a0preparados con las\u00a0<strong>\u00faltimas innovaciones tecnol\u00f3gicas<\/strong>, oferta de servicios relacionados con\u00a0<strong>aplicaciones empresariales y de seguridad<\/strong>, con las cuales las empresas tratan de seguir con el funcionamiento normal de la actividad, sin que esta se vea afectada por la distancia, as\u00ed como\u00a0<strong>equipamiento on demand<\/strong>\u00a0en funci\u00f3n de las necesidades de los empleados y clientes,\u00a0<strong>soluciones colaborativas<\/strong>\u00a0que permitan la coordinaci\u00f3n y la conexi\u00f3n entre equipos, clientes y proveedores; as\u00ed como toda las soluciones y herramientas encaminadas a asegurar la\u00a0<strong>privacidad y la seguridad de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"ast-oembed-container \" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"HP IMPULSA: el programa de renting de equipos de HP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vmLVe14D5Hg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 47 % de los espa\u00f1oles considera que trabajar de forma flexible y la dotaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas son el mayor incentivo para trabajar en una empresa<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":81709,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[540],"tags":[7139,321,6946],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.7 (Yoast SEO v22.6) - 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