Como parte de su estrategia de Impacto Sostenible, HP ha anunciado un nuevo ambicioso objetivo: acelerar la equidad digital para 150 millones de personas en 2030. Para ello, la compañía ha presentado HP PATH (Partnership and Technology for Humanity), un innovador programa con el que se promoverán iniciativas y asociaciones locales para abordar los retos de las comunidades más desfavorecidas en todo el mundo centrándose en la educación, la sanidad y la creación de oportunidades económicas.
Este anuncio coincide con la publicación de la 20ª edición del Informe anual de Impacto Sostenible de HP, que destaca los avances que la compañía está realizando en sus pilares fundamentales de Acción Climática, Derechos Humanos e Equidad Digital. En este documento se dan a conocer todas las acciones que HP ha desarrollado en este campo, incluyendo algunos de los objetivos de acción climática más completos de la industria, así como ambiciosas medidas para impulsar la diversidad, la equidad e inclusión, y el respeto a los derechos humanos en todo su ecosistema.
“Nuestra estrategia de Impacto Sostenible está ayudando a fortalecer nuestras comunidades al tiempo que estimula la innovación y el crecimiento en todo nuestro negocio. La creación de tecnologías que inspira el progreso ha sido siempre una de las mayores fortalezas de HP, y seguimos comprometidos para alcanzar los objetivos que nos hemos fijado», ha declarado Helena Herrero, Presidenta de HP para el sur de Europa.
HP se ha mantenido firme en su compromiso con la responsabilidad y la transparencia desde que la compañía publicó su primer informe de impacto medioambiental y social en 2001. En el informe de este año, HP ha destacado los progresos realizados en 2020, así como las mejoras que aún son necesarias; a continuación, se presentan los aspectos más destacados y el resumen ejecutivo del informe completo puede encontrarse aquí.
Fabricar, usar, reutilizar: Así es el compromiso de HP con el medioambiente
Acelerar la equidad digital
Aunque la brecha digital siempre ha existido, la pandemia de la COVID-19 puso de manifiesto su importancia y se amplificó en todo el mundo. La desigualdad digital está en su punto álgido y seguirá creciendo si no se trabaja de forma coordinada para encontrar soluciones. Durante la COVID-19, un tercio de los niños de todo el mundo en edad escolar (463 millones de estudiantes), no pudieron acceder a la enseñanza a distancia, según UNICEF.
“A medida que la tecnología digital transforma muchos aspectos de nuestra vida y la de nuestras empresas, existe un peligro real de dejar a muchas personas atrás. No podemos permitir que esto ocurra y por ello, HP trabajará para romper la brecha digital que impide el desarrollo de las personas en aspectos como la educación, el empleo y la atención sanitaria que necesitan para seguir adelante», ha concluido Herrero.
Más allá de la educación, la brecha digital puede ralentizar el acceso a una atención sanitaria moderna y a oportunidades de trabajo competitivas, ya que la transformación digital sigue acelerándose y el acceso a la tecnología es clave para conseguir estos avances.
HP cree que la equidad digital es un derecho fundamental y por ello, refuerza su apuesta por HP LIFE, un programa gratuito de formación en tecnologías de la información y empresariales ofrecido por la Fundación HP, y en asociación con organizaciones como Girl Rising, MIT Solve y NABU para afrontar este reto.
HP cree que la verdadera equidad digital requiere cuatro elementos clave: el hardware (p. ej. un ordenador portátil o una impresora); la conectividad (p. ej. el acceso a Internet); la calidad, el contenido relevante (p. ej. los materiales de aprendizaje); y la alfabetización digital (p. ej. las capacidades para utilizar la tecnología). El trabajo de HP se centrará en cuatro comunidades específicas que tienen más probabilidades de sufrir la brecha digital:
- Mujeres y niñas;
- Personas con discapacidades (incluidas las poblaciones de edad avanzada);
- Comunidades de color/grupos marginados;
- Educadores y profesionales, para abordar sus respectivas limitaciones y oportunidades de inclusión digital.
Este enfoque contribuirá a hacer realidad los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas y ayudará a unir las necesidades con los recursos, en particular, la atención sanitaria, la educación y las oportunidades económicas.
HP considerada la mejor empresa de informática en España para la gestión del talento, según el último informe Merco
Acción climática
HP trabaja desde hace tiempo en su modelo de economía circular, y hasta el momento se ha conseguido reducir la huella de carbono global de HP (4 %) y la intensidad de las emisiones de GEI por el uso de productos (33 %), se ha aumentado el plástico reciclado en todo el portfolio (hasta el 11 %) y se han reducido los envases de plástico de un solo uso (19 %).
HP contribuye de esta manera a alcanzar los objetivos de descarbonización y transición ecológica de la economía que nos hemos marcado en Europa y en España para alcanzar la neutralidad climática en 2050. Sostenibilidad y digitalización son, además, los dos grandes pilares de los planes de recuperación europeo (Next Generation EU) y español (Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia), que van a acelerar la transformación de nuestra economía, generando nuevas oportunidades.
Además, se ha mantenido el 100 % de deforestación cero para el papel de la marca HP y más del 99 % en los embalajes de papel de los productos. Y como sabemos sus impresoras tienen un alto porcentaje de material reciclado, además que de sus cartuchos y tóner son hechos de material reciclado también.
Estas políticas públicas tienen también por objetivo que la digitalización, como herramienta que debe facilitar la transición sostenible, sea ella misma sostenible. Se trata de regular productos y servicios digitales para que sean lo más sostenibles posible en todas las fases (fabricación, operaciones, uso y aprovechamiento tras vida útil). Desde HP, gracias a los ambiciosos objetivos que nos marcamos, estamos liderando activamente esta transformación.
HP anuncia ambiciosos objetivos para combatir el cambio climático
Lucha por la igualdad
NO hay dudas del compromiso de HP con las personas: Recordemos que la empresa proporcionó ayuda y apoyo a los afectados por la COVID-19, incluyendo la movilización de la red de impresión 3D para desarrollar y distribuir más de 5 millones de suministros críticos a los profesionales sanitarios, donando más de 13 millones de dólares en productos a través del programa de donaciones comunitarias de HP, y proporcionando 3 millones de dólares en subvenciones de la Fundación HP.
Además, la compañía impulsó iniciativas centradas en el apoyo al aprendizaje híbrido y el avance de la equidad digital en medio del cierre mundial de los colegios, y avanzó la mitad del camino hacia el objetivo de la compañía de permitir mejores resultados de aprendizaje para 100 millones de personas en 2025, incluyendo un aumento del 210 % en las inscripciones en HP LIFE.
Y las cifras dejan claro su compromiso con la igualdad: Se traduce en un aumento constante de mujeres en puestos de dirección (32 % en 2020; 31 % en 2019 y 2018) y de mujeres en funciones globales (57 % en 2020; 55 % en 2019 y 2018). En España, el Consejo de Administración está formado en un 67 % por mujeres y el Comité de Dirección lo conforman un 45,5% de mujeres.
HP reconoce que alcanzar los ambiciosos objetivos marcados para 2030 requiere el apoyo de empleados, proveedores, vendedores y partners. Por ello, HP ha movilizado a una amplio grupo de personas para ampliar su estrategia de Impacto Sostenible, capacitando a los empleados de HP para que establezcan sus propios objetivos de Impacto Sostenible, y ha creado el programa para los partners HP Amplify Impact™, el primero de su clase, que permite a los socios impulsar un cambio significativo en toda la industria mundial de TI.
HP España se une a REDI, la red empresarial por la diversidad e inclusión LGTBI
Periodista | SerieAdicta | Hispanovenezolana
